Direitos trabalhistas para empregados domésticos

Trabalhou como doméstica sem carteira assinada ou sem receber horas extras?

Você pode ter direitos a receber. Atendimento acolhedor, sigiloso e direto pelo WhatsApp para avaliar vínculo, rescisão, férias, 13º, FGTS, horas extras e outras verbas.

Salvador/BA Atendimento online e presencial Todo o Brasil

Análise sigilosa

Converse com um advogado antes de assinar qualquer documento.

Se você saiu do emprego, foi dispensada, trabalhou sem registro ou recebeu valores que parecem incorretos, é possível conferir a situação antes de tomar uma decisão.

Veja se alguma destas situações aconteceu com você

Muitos empregados domésticos só descobrem depois que a carteira deveria ter sido assinada, que havia hora extra a receber ou que a rescisão veio menor do que o correto.

Sem carteira assinada

Trabalhava mais de 2 dias por semana na mesma casa e nunca teve o registro feito.

Horas extras

Passava de 8 horas por dia, dormia no trabalho ou ficava à disposição sem receber a mais.

Rescisão incorreta

Foi demitida e não recebeu férias, 13º, aviso prévio, multa, saldo de salário ou guias.

Sem intervalo

Não tinha o horário de almoço ou descanso respeitado durante a jornada.

FGTS não depositado

O patrão não fez depósitos, não entregou guias ou deixou valores pendentes.

Demissão humilhante

Passou por constrangimento, ameaça, acusação injusta ou tratamento desrespeitoso.

Saiu do emprego?

Foi demitida da função de doméstica e saiu sem receber seus direitos?

Antes de assinar papéis ou aceitar um valor final, confira se FGTS, férias, 13º salário, aviso prévio, salário atrasado e horas extras foram calculados corretamente.

Você não precisa explicar tudo de uma vez

Envie uma mensagem simples dizendo quanto tempo trabalhou, se tinha carteira assinada e como foi a saída. O atendimento começa de forma objetiva e sigilosa.

Conferir minha rescisão

Como funciona

Atendimento simples, humano e sem juridiquês

1

Você chama no WhatsApp

Conte em poucas palavras o que aconteceu no trabalho doméstico.

2

O caso é avaliado

São verificados vínculo, jornada, pagamentos, rescisão e documentos disponíveis.

3

Você recebe orientação

Com clareza sobre próximos passos, riscos e possibilidades, sem promessa de resultado.

Confiança e OAB

Informação clara, sigilo profissional e atendimento responsável.

As informações enviadas são tratadas com sigilo profissional. A atuação respeita as normas da OAB e não há promessa de ganho, indenização garantida ou resultado certo.

Responsável jurídico: Marcelo Carvalho da Silva, OAB/BA 38.820.

Dúvidas comuns

Perguntas de quem trabalhou como doméstica

Trabalhei sem carteira. Posso ter algum direito?

Se havia trabalho frequente, pessoal, com pagamento e subordinação, pode existir direito ao reconhecimento do vínculo e às verbas correspondentes.

Eu preciso ter todos os documentos?

Não necessariamente. Mensagens, comprovantes de pagamento, testemunhas, fotos de rotina e outros registros podem ajudar na análise.

Atende quem mora fora de Salvador?

Sim. O atendimento pode ser online para empregados domésticos em todo o Brasil, além do atendimento presencial em Salvador/BA.

Posso falar pelo WhatsApp antes?

Sim. O WhatsApp é o canal principal para iniciar a análise e entender quais informações são necessárias.

Atendimento em todo o Brasil

Quer saber se sua rescisão ou seu período de trabalho foram pagos corretamente?

Chamar no WhatsApp agora

Análise sigilosa • Salvador/BA • Online e presencial

Marcelo Carvalho da Silva, advogado

Quem atende você

Um advogado que conhece a lei e respeita a sua história

À frente do atendimento está o Dr. Marcelo Carvalho, advogado inscrito na OAB/BA 38.820, com atuação em Direito do Trabalho, Direito Previdenciário e Tributário. No atendimento a empregados domésticos, atua com escuta, clareza e respeito por quem dedicou anos ao trabalho e agora precisa entender seus direitos.

Atenção: na área trabalhista, existe prazo para agir. Em regra, após o fim do contrato, o trabalhador tem até 2 anos para buscar seus direitos na Justiça do Trabalho, observados os limites legais de cada caso. Não espere mais.

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